Депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев в беседе с ТАСС разъяснил положение трудового законодательства, касающееся защиты работающих пенсионеров. Парламентарий подчеркнул, что возраст сотрудника не может служить поводом для расторжения трудового договора, а попытки работодателя уволить человека по этой причине квалифицируются как дискриминация. Нормы Трудового кодекса распространяются на всех работников в равной степени, независимо от их возраста и пенсионного статуса.
Свищев отметил, что к нему на личные приёмы нередко обращаются пожилые граждане, опасающиеся потерять рабочее место из-за своих лет. Парламентарий заявил, что такие страхи не имеют под собой законных оснований, поскольку добросовестное исполнение служебных обязанностей является единственным критерием оценки труда. Увольнение пенсионера допускается исключительно на общих основаниях, перечисленных в ТК: по обоюдному согласию сторон, по инициативе самого работника, при сокращении численности штата, в случае ликвидации предприятия или за совершенные дисциплинарные проступки.
Отдельное внимание депутат уделил процедуре сокращения штата, где пенсионеры обладают дополнительными гарантиями. Закон предписывает при равной производительности труда и одинаковой квалификации оставлять на работе сотрудников с более высоким профессиональным уровнем и продолжительным стажем. На практике это положение часто играет на руку пожилым работникам, чей многолетний опыт даёт им преимущество перед более молодыми коллегами при принятии кадровых решений.
В случае, если пенсионер столкнулся с увольнением по возрасту или под надуманным предлогом, Свищев рекомендовал незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда. Сотрудники ведомства проведут проверку, и при выявлении нарушений работодателю будет вынесено предписание о восстановлении гражданина в должности. Альтернативными инстанциями для защиты прав являются прокуратура и судебные органы.
Депутат призвал пенсионеров не бояться отстаивать свои права в суде, подчеркнув, что судебная практика в делах о доказанной возрастной дискриминации складывается в пользу работников. Он посоветовал собирать доказательства неправомерных действий нанимателя, подавать жалобу в трудовую инспекцию и обращаться с иском в суд. По словам Свищева, закон в подобных ситуациях находится на стороне пожилого сотрудника, а промедление с юридическими действиями может усугубить положение.
