Работодатель имеет законное право требовать соблюдения дресс-кода, если данное требование прописано в локальных нормативных актах, с которыми сотрудник был ознакомлен под роспись. Об этом в интервью с RT сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Хаминский напомнил, что трудовое законодательство предполагает три основных типа дисциплинарных взысканий:
- замечание,
- выговор и
- увольнение.
Однако эти меры могут быть применены работодателем исключительно при условии, что работник не выполнил свои обязанности или сделал это ненадлежащим образом и по своей вине.
Ограничение трудовых прав недопустимо на основании обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Решение об отказе в трудоустройстве или увольнении должно быть основано исключительно на оценке способности лица выполнять свои обязанности, — добавил юрист в разговоре с RT.
Работодатель может установить требования к внешнему виду сотрудников через локальные нормативные акты, такие как правила внутреннего трудового распорядка или корпоративный кодекс, отметил Хаминский.
Требования, которые прописаны в таких актах, должны быть обоснованными, направленными на поддержание имиджа компании, обеспечение безопасности труда либо обусловлены спецификой взаимодействия с клиентами, — уточнил специалист.
Для увольнения при несоблюдении дресс-кода необходимо пройти все стадии дисциплинарной процедуры, начиная с замечания, пояснил эксперт. По его словам, при каждом случае нарушения потребуется получение объяснений от сотрудника.
Должны существовать локальные нормативные документы, такие как "Правила внутреннего трудового распорядка" или "Кодекс этики", в которых отражены требования к внешнему виду и с которыми работник ознакомлен официально, — заключил Александр Хаминский.
Ранее юрист также обсудил вопрос о том, считается ли переписка в выходные дни внеурочной работой.
