Работодатели и работники в России вправе самостоятельно регулировать режим занятости и переходить на четырёх- или шестидневную рабочую неделю.
Действующее трудовое законодательство России позволяет организациям вводить четырёхдневную или шестидневную рабочую неделю, если на это есть взаимное согласие работодателя и коллектива. Об этом сообщило РИА Новости со ссылкой на главу Минтруда России Антона Котякова.
По словам министра, современные правовые нормы в России достаточно гибкие и предоставляют бизнесу все необходимые инструменты для самостоятельного регулирования режима занятости.
«График работы можно изменить через коллективный договор или индивидуально с сотрудником, подписав дополнительное соглашение. Важно, чтобы обе стороны пришли к обоюдному согласию. Работодатель не вправе принудительно сокращать или увеличивать количество рабочих дней, а сотрудник не может требовать изменения графика без согласия работодателя», — отметил Котяков.
Заявление министра прозвучало на фоне продолжающихся в обществе дискуссий о реформе рабочего времени. В Госдуму уже неоднократно вносились законопроекты о сокращении рабочей недели до 30 часов. При этом Минтруд сохраняет прагматичную позицию: жесткое законодательное закрепление четырёхдневки для всей страны на государственном уровне сейчас нецелесообразно.
По мнению ведомства, в условиях текущего дефицита кадров на рынке труда принудительное сокращение рабочего времени может негативно сказаться на производственных процессах и экономике в целом. Тем не менее текущий Трудовой кодекс России никак не ограничивает компании, готовые экспериментировать с гибкими графиками ради повышения лояльности и эффективности персонала.
Ранее мы писали, что в России обсуждают возможность сделать 8 июля, День семьи, любви и верности, выходным для многодетных родителей. Однако технически это сложно реализовать.
Все самое интересное в нашем канале в MAX.
