Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин напомнил, что 1 сентября не является официальным праздничным днём по Трудовому кодексу, поэтому работодатель не обязан предоставлять родителям выходной. Однако в беседе с RT он перечислил несколько законных способов провести День знаний с ребёнком.
Самый простой вариант — заранее договориться о кратковременном отпуске без сохранения зарплаты или использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Некоторые компании предусматривают такие выходные внутренними правилами, но в любом случае требуется согласование с работодателем. Просто не явиться на работу нельзя — это будет зафиксировано как нарушение.
Кроме того, сотрудник вправе взять отгул за сверхурочную работу или работу в выходной день, выбрав дополнительный день отдыха вместо денежной компенсации по статье 153 ТК РФ. Дату отгула можно определить самостоятельно, однако работодатель вправе с ней не согласиться.
Для отдельных категорий граждан действуют особые нормы: родителям детей-инвалидов положено четыре оплачиваемых выходных в месяц, есть льготы также для доноров и тех, кто проходит диспансеризацию. В любом случае, подчеркнул эксперт, устной договорённости недостаточно — выходной лучше оформить документально.
Напомним, в российских школах ежегодно 1 сентября проводятся торжественные линейки, на которых присутствие родителей является традицией, однако трудовое законодательство не предусматривает для них дополнительного выходного в этот день. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
