Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, если температура в помещении достигла 28,5 градусов, рабочий день следует сократить на час, при 29 градусах — на два часа.
Если сотрудники работают на улице при температуре выше 32,5 градусов, непрерывная работа не должна превышать 20 минут, после чего необходим отдых в прохладном помещении не менее 12 минут.
«По общему правилу работодатель несёт ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда для своих сотрудников. Действующий СанПиН устанавливает нормы температурного режима для рабочего дня в жаркую погоду в помещениях», — сказал Хаминский.
При этом прямой обязанности работодателя по сокращению рабочего времени или переводу на удалённую работу законодательство не содержит. Возможность сократить день зависит от договоренности с работодателем, который может издать соответствующий приказ по собственной инициативе.
Время, на которое сокращается рабочий день, считается простоем по независящим от работника причинам и подлежит оплате.
