Вместо целого отдела компания хочет видеть универсального специалиста.
А о том, какие специалисты востребованы на рынке труда, рассказали представители кадровых агентств. Также — каких специалистов будут ценить работодатели в будущем.
Специальности, которые удивляют
«Я удивлена тому, что специальность „физическая культура и спорт“ пользуется такой популярностью: ежегодно поступает больше 6 тыс., а в 2016 году поступило больше 9 тыс. человек», — Шолпан Каланова, президент Независимого казахстанского агентства по обеспечению качества в образовании, профессор, доктор педагогических наук.
«В каждом вузе своя специфика, говорить, в каком учебном заведении приём больше на ту или иную специальность, сложно, надо смотреть на ситуацию в целом по Казахстану», — продолжает Шолпан Каланова.
Спикер приводит статистику приёма в вузы за последние четыре года. Так, в период с 2013 по 2016 год увеличился приём на педагогические специальности — больше 10 тыс. человек. По её мнению, увеличение числа желающих обучаться иностранным языкам в рамках педагогического направления неудивительно. Это, считает спикер, связано с магистральным направлением государственной политики: президент постоянно говорит о триязычии, о внедрении английского языка, то же самое сейчас делает министерство образования — для обучения школьников английскому языку. В цифрах интерес к педагогическому направлению выражается таким образом: в 2013 году приём составил 3456 человек, включая поступающих на гранты и на платной основе, в 2016-м — 4605 человек, то есть приём увеличился на 1150 человек.
Удивили и юридические специальности. «Все знают, что выпускникам-юристам не так просто найти работу, есть переизбыток по этому направлению, но тем не менее статистика говорит о том, что каждый год увеличивается приём на эту специальность. Хотя государственных грантов выделяется ограниченное количество», — отмечает Шолпан Каланова. По её информации, в 2013 году юридическим специальностям хотело обучаться больше 13 тыс. человек, в 2016 году — свыше 16 тыс., число желающих увеличивается ежегодно.
Постепенно растёт количество поступающих на факультеты, где обучают социальным наукам, экономике и бизнесу: плюс 2 тыс. человек за четыре года.
Значительный рост показывают технические специальности и технологии — 8 тыс.
«Но здесь и специальностей большое количество, — отмечает собеседница. — Особый упор можно сделать на такие специальности, как информационные системы, вычислительная техника, программное обеспечение, автоматизация управления — только по этим специальностям рост в течение четырёх лет произошел на 2,5 тыс. мест».
В нефтегазовом деле, продолжает эксперт, ситуация стабильна: приём держится на уровне 2 тыс. человек ежегодно. В строительстве за этот период рост произошел только на 600 человек.
«Стабильны и специальности медицинского профиля — на них выделяется достаточно большое количество грантов, но и на платной основе поступают. Хочу отметить, что большим спросом пользуются электроэнергетика, радиотехника — в 2016 году на них поступало около 2300 человек. Также популярны специальности: организация перевозок и движения, транспорт, транспортная техника, технология. На такое направление, очень востребованное в советское время, как мелиорация и охрана земель, очень небольшой приём и небольшое количество студентов. Так, например, на гидромелиорацию в 2016 году поступил 81 человек, всего обучалось 300», — делится информацией Шолпан Каланова.
Интересно, по словам собеседницы, то, что довольно большой набор на специальности, связанные с искусством. Например, ежегодно на режиссуру поступает 250 человек. В целом в 2015 году по всей группе специальностей набор составил 9 тыс., в 2016 году немного уменьшился. «В мире популярность специальностей, связанных с искусством, растёт — такова тенденция», — заключает эксперт.
Трансформация неизбежна
По мнению Анны Ковинской, директора рекрутинговой компании Antal Kazakhstan, если рассматривать наиболее востребованных в настоящее время специалистов, то нужно учитывать то, о какой индустрии идёт речь, поскольку «рынок труда разнообразен и универсального списка востребованных профессий не существует, в каждой отрасли он свой».
Так, например, в банковской сфере сейчас востребованы риск-менеджеры, в фармацевтике нужны специалисты по продажам, специалисты по фармаконадзору и GR-менеджеры, в FMCG — менеджеры по продажам, в IT-сфере востребованы и разработчики, и sales-менеджеры.
«По сути, в каждой отрасли нужны профессионалы, и через пять лет ситуация будет аналогичной. Работодателям нужны будут сотрудники, глубоко знающие свою индустрию и профессиональную область, опытные и при этом готовые учиться и развиваться дальше. В краткосрочной перспективе будут появляться какие-то небольшие тренды, отражающие ситуацию в экономике и в стране. Например, принятие тех или иных законов может повлиять на востребованность определенных специалистов», — делится мнением Анна Ковинская.
В долгосрочной перспективе, по её словам, будут по-прежнему востребованы специалисты по продажам и ИТ-специалисты, все, кто занимается новыми технологиями. «Продажи и технологии — это две движущие силы бизнеса», — отмечает спикер.
Если говорить о том, какие качества работодатели захотят увидеть в претендентах на должность, то, по мнению эксперта, это будут, с одной стороны, по-прежнему глубокий опыт и профессионализм, но с другой стороны — универсальность кандидата.
«Я бы уже сегодня посоветовала всем соискателям выходить из зоны комфорта, чтобы получать новые знания. Расширять свой профессиональный кругозор. Оттачивая профессионализм в выбранном сегменте работы, не стоит на нём замыкаться, нужно смотреть шире. Именно такая широта взглядов, умение находить нестандартные решения и подходы будет цениться работодателями в будущем все больше», — говорит Анна Ковинская.
Сейчас, продолжает спикер, наблюдается такая тенденция: в связи с оптимизацией процессов круг обязанностей сотрудников постоянно расширяется. Если раньше в компании работал юридический отдел, в котором один из сотрудников занимался контрактами, то сейчас вместо целого отдела компания хочет видеть универсального специалиста, который, помимо работы с контрактами, будет также компетентен в вопросах административного, гражданского и трудового права.
Также, по словам эксперта, можно проследить эволюцию функции HR. Если раньше это был кадровый отдел, где, по сути, занимались только учетом кадров, сегодня это подразделение в компаниях занимается работой по подбору, мотивации, адаптации персонала. Отдел кадров абсолютно трансформировался.
«Такие трансформации продолжат происходить как с отделами, так и с профессиями в будущем. Круг обязанностей будет изменяться и расширяться», — подводит итог эксперт Antal Kazakhstan.
Острый ум и эффективность
«За последние годы появление большего числа новых специальностей неразрывно связано с развитием IT-отрасли: сейчас уже никого не удивишь вакансиями web-программистов или дизайнеров объектов виртуальной реальности, практически каждый желает считать себя интернет-блогером или лайфстайл-коучем», — отмечает Нина Быченко, генеральный директор «HeadHunter Казахстан».
Профессии со временем и развитием технологий проходят интенсивную трансформацию, перерождаются, для того чтобы решать задачи времени, отмечает собеседница. Поэтому будущее, по её мнению, за профессиями, которые соединяют в себе: гибкость и адаптивность в освоении постоянно меняющихся информационных технологий; кросс-функциональность — так называемую «работу на стыке смежных специальностей»; мобильность с точки зрения понимания «классического рабочего места».
«Если заглянуть ещё немного вперед, в далёкое будущее, то, по мнению ряда учёных, „белые воротнички“ смогут сменить за жизнь до 30 профессий, так как в основу будет положено непрерывное развитие как признак острого ума и способности быть эффективным, реализовывая себя в различных направлениях», — заключает Нина Быченко.
