Миллениалы и поколение Z на рынке труда

Аналитики АО «Центр развития трудовых ресурсов» (ЦРТР) представили на суд общественности национальный доклад, в котором собрана актуальная информация о демографических и миграционных процессах, связанных с молодежью в мире и Казахстане, подготовке и трудоустройстве молодых специалистов, востребованных навыках на рынке труда, мерах государственной поддержки, а также возможностях цифровой экосистемы занятости.

Нацдоклад состоит из шести глав, каждая из которых посвящена определенной теме. Молодежь выбрана не случайно – она является одним из самых важных ресурсов государства, который определяет будущее страны и её социально-экономический успех в долгосрочной перспективе. Источниками информации для доклада послужили материалы Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК (БНС АСПиР), публикации таких международных организаций, как Всемирный банк, Международная организация труда, ОЭСР, а также отчеты международных и казахстанских аналитических институтов.

На базе цифровой платформы Enbek.kz опрошено более 2,5 тыс. казахстанских работодателей в различных отраслях экономики. Были собраны мнения свыше 40 международных и национальных экс­пертов из разных отраслей, чтобы представить различные точки зрения на те или иные вопросы.

Согласно данным ЦРТР, чис­ленность молодых казахстанцев (лица от 15 до 34 лет) к 2030 году достигнет 5,9 млн человек, что на 10 % выше показателя 2022 года. К 2036 году количество молодежи вырастет ещё на миллион и превысит 7 млн, а в 2050 году достигнет планки в 8 млн. Такой рост приведет к повышению спроса на образовательные услуги, рабочие места, а также на жилье и медицину. Ежегодный приток молодых работников на рынок труда прогнозируется на уровне 300 тыс. человек. Есть большая вероятность, что ряд регионов может столкнуться с дефицитом рабочих мест.

Но ситуация может различаться по областям. Так, больше всего молодых людей будет проживать в южных и западных регионах, а также в мегаполисах. В северной, цент­ральной, восточной частях Казахстана, в Актюбинской, Западно-Казахстанской, Алматинской областях и области Жетысу доля молодежи ожидается ниже среднего в целом по республике.

К 2035 году совокупное молодежное население мегаполисов может впервые превысить данный показатель южных регионов, достигнув 2,1 млн человек.

– Глобальная демографическая тенденция волнообразного увеличения числа молодых людей в структуре рабочей силы требует от государства, предприятий и общества систематических стратегических действий. Молодые специалисты менее конкурентоспособны на рынке труда, чем зрелые работники, поскольку им не хватает навыков, опыта работы и соответствующих знаний для удовлетворения реальных потребностей экономики, – отмечает президент ЦРТР Даулет Аргандыков.

При этом, по словам магистра демографии, докторанта Charles University Аяулым Сагынбаевой, в Казахстане существуют риски молодежного бугра, что может грозить увеличением социальной напряженности и протестных настроений среди населения.

Как полагает эксперт в области рынка труда Александра Молчановская, надо помнить не только о количестве рабочих мест, но и об их качестве.

«Надо помнить именно о соответствии работы полученной квалификации, достойной оплате труда, безопасности, возможностях для профессио­нального роста. И если государство и бизнес не смогут в полной мере удовлетворить потребности молодого поколения, это может привести к неблагоприятным последствиям, росту социальной напряженности и неравенства в обществе, а также к эмиграции молодежи за пределы Казахстана», – делится она своим мнением в национальном докладе.

Аналитики считают, что при сохранении текущих тенденций в трудоустройстве молодежи к 2030 году в мегаполисах увеличится число молодых работников, занятых в торговле, в западных регионах – в промышленности, а на юге – в сельском хозяйстве.

«Купи-продай» в тренде

С поднятием верхнего возрастного ценза молодежи до 35 лет практически удвоилась доля молодых людей в экономически активном населении страны. Так, по данным Бюро национальной статистики АСПиР­ за I квартал 2023 года, молодежь в Казахстане­ составила 39% от общей численности рабочей силы в респуб­лике, тогда как годом ранее, когда возраст данной категории был определен с 14 до 28 лет включительно, на совокупную долю трудоустроенных и безработных молодых людей приходилось 19%.

Тем не менее в последнее пятилетие отмечается снижение численности рабочей силы среди молодежи, которое объясняется прохождением демографической «ямы», когда на рынок труда вышли рождённые в нестабильных 1990-х и начале 2000-х годов. Общая численность экономически активных людей 15–34 лет по итогам 2022 года уменьшилась на 6% по сравнению с 2018 годом – до 3,8 млн человек.

Соотношение найма и самозанятости на молодежном рынке труда на протяжении пяти лет остается неизменным – 78% наемных работников и 22% самозанятых.

По официальным статданным, более половины молодых работают преимущественно в четырёх отраслях: торговля, образование, промышленность и сельское хозяйство. За последние пять лет в 11 раз выросло количество работаю­щих агентами по продажам, также в 11 раз – кассиров, в 9 раз – продавцов магазинов. В целом торговые профессии составляют четверть молодежной занятости среди топ-20 самых популярных занятий. Между тем ещё пять лет назад их доля не превышала и 8%. И напротив, в последние пять лет наблюдается снижение количества работников, занятых в сельском хозяйстве.

Молодые люди в возрасте 18–34 лет проявляют активность в предпринимательстве, особенно в открытии своего бизнеса. Среди различных направлений торговля является лидером, превосходя другие области. Помимо этого, молодые предприниматели активны в образовании, медицине, транспорте и услугах.

Согласно официальной статистике, молодежная безработица среди лиц от 15 до 34 лет включительно на протяжении последнего пятилетия держалась стабильного уровня в пределах 5,1–5,4%, что выше совокупного уровня безработицы населения всех возрастных групп (4,9%). По данному показателю лидирует Алматы (5,5%). Помимо южного мегаполиса, высокий процент нетрудоустроенных молодых людей (5,1%) также наблюдается в трёх регионах – Жамбылской, Северо-Казах­станской­ областях и Жетысу.

Ещё одна цифра – 15,1% – это доля NEET-молодежи в респуб­лике, что сравнимо с долей таковых в странах ОЭСР, где на 2022 год этот показатель составил 14,5%. Но, в отличие от безработных, молодые люди этой категории не заинтересованы в поисках работы.

Гибкий график и высокая зарплата

К 2029 году 74% рабочей силы в Казахстане будут представлять миллениалы и поколение Z, которые значительно отличаются от старшего поколения. Они выбирают новые модели поведения и ценности, предпочитая гибкие формы занятости. Это поколение имеет своё понимание баланса между профессиональной и личной жизнью, могут пойти на финансовые уступки ради гибкости трудового графика. Новое поколение не зацикливается на профессиональной карьере и пожизненной приверженности одному делу.

«Молодежь постепенно отказывается от стереотипной вертикальной иерархии на работе и стремится к более горизонтальному взаимодействию между коллегами и руководством, где ценятся свободный обмен идеями, открытость к обратной связи и так далее. Чтобы привлечь и удержать талантливых молодых сотрудников, работодателям придётся адаптироваться под их запросы и пересматривать устаревшие модели управления и мотивации», – считает эксперт в области рынка труда Александра Молчановская.

Представители поколения Z считаются более амбициозными и прагматичными по сравнению с соискателями старших возрастных групп. По данным Центра развития трудовых ресурсов, практически половина из опрошенных 2,5 тыс. казахстанских работодателей уверена: размер заработной платы – приоритет для молодых соискателей. Однако данный факт скорее свидетельствует о том, что молодежь более открыта в обсуждении денежного вопроса, который для их коллег в возрасте 45+ до сих остается в зоне табу. Go Banking Rates подсчитали, что 37% поколения Z (18–24 года) и 27% миллениалов (25–34 года) интересуются уровнем заработка у друзей и коллег. Для сравнения: только 14% респондентов 45–54 лет признались в такой любознательности.

Эйджизм не наблюдается

Как показал анализ заработных плат специалистов 15–34 лет в Казахстане, эйджизм (Прим. ред. – дискриминация по возрасту) на отечественном рынке труда не наблюдается. На пол и возраст при найме сотрудников обращают внимание 8% казахстанских работодателей. При этом не исключено, что остальные скрывают свою избирательность.

Безусловно, общий стаж работы несёт определенное зарплатное преимущество для специалистов с опытом. Особенно заметно это в сфере государственного управления, финансов и добывающей промышленности

Разрыв в оплате труда между молодежью и взрослым населением дифференцируется по отраслям. Наиболее ощутимая разница наблюдается в государственном управлении (67%) и финансовых услугах (37%). В горнодобывающей промышленности, которая предлагает наибольший уровень заработной платы для работников, разрыв в оплате труда между рассматриваемыми возрастными когортами входит в топ-3, составляя 27%.

При этом молодые люди не стремятся работать в школе или детском саду. За пять лет количество воспитателей и учителей в начальной и средней школе увеличилось на 30–70%, а это минимальный рост среди отобранных 20 занятий. Что касается доли учителей и воспитателей, которые в 2018 году были самыми востребованными занятиями среди молодежи, то к 2022 году она сократилась вдвое – с 36 до 17%

В то же время максимально по сравнению с другими занятиями – в 21 раз – выросло трудоустройство неквалифицированного персонала, а именно разнорабочих.

Все больше молодых людей предпочитают фриланс. Удалённо работают 513,2 тыс. молодых специалистов, которые заняты в сферах торговли, образования и оказывают иные индивидуальные услуги.

По подсчетам АО «ЦРТР», в 2022 году количество официально зарегистрированных и работающих самозанятых до 35 лет выросло в 2,2 раза за пятилетие – до 451 тыс. молодых людей.

Мужчины и женщины

Сохраняется общий тренд в 25-процентном разрыве оплаты труда между женщинами и мужчинами. При этом если в одних отраслях отмечается его снижение, то в других, наоборот, увеличение. Так, в 2018 году относительно высокие заработные платы у женщин по отношению к мужчинам демонстрировали всего три отрасли: государственное управление (у женщин доходы были выше на 25%), здравоохранение (на 5%) и строительство (на 1%). Минуло пять лет, и разрыв в оплате труда увеличился в десяти отраслях. Мужчины по сравнению с женщинами больше всего получают в обрабатывающей промышленности (разница в окладах до 62%), а также в административной дея­тельности (до 17%). Только в государственном управлении зарплата у женщин, наоборот, увеличилась по сравнению с окладами мужчин.

Различный уровень заработной платы у обоих полов наблюдается в том числе и при выполнении одинаковых трудовых обязанностей.

Создание возможностей для эффективной самореализации молодежи – это фундамент стабильности и конкурентоспособности страны. За последние пять лет в Казахстане выделено более 63 млрд тенге на поддержку мер, ориентированных на занятость молодых людей, таких, как молодежная практика, первое рабочее место, контракт поколений, гранты. Адресатами стали более 1,2 млн молодых людей, 70% из которых трудоустроились на постоянную работу.

– Мы надеемся, что данный доклад станет достоверным источником информации для самой молодежи, экспертов, государственных органов и общества в целом, – высказал пожелание глава Центра развития трудовых ресурсов Даулет Аргандыков.