Сотрудник может восстановиться на работе через суд, если работодатель нарушил процедуру увольнения, рассказала «Москве 24» юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
По словам специалиста, это возможно даже во время испытательного срока. Работника должны заранее уведомить об увольнении, и в таком случае срок предупреждения составляет не менее трёх дней.
Если испытательный срок уже завершён, уволить сотрудника за плохое выполнение обязанностей или несоответствие должности без установленной процедуры нельзя. Работодатель должен фиксировать нарушения и применять дисциплинарные взыскания.
После первого взыскания сотруднику должны дать возможность исправиться. Только при повторных нарушениях работодатель может перейти к увольнению.
Работнику, который не согласен с претензиями, юрист советует собирать доказательства. Это могут быть свидетельские показания коллег, скриншоты выполненных заданий и сохранённая рабочая переписка.
При победе в суде сотрудник может не только вернуться на работу, но и получить средний заработок за время вынужденного прогула. Дополнительно он вправе требовать компенсацию морального вреда, если сможет доказать причинённые страдания.
