В 2026 г. официальная статистика зафиксировала, что средняя номинальная зарплата в России превысила психологически важную отметку в 100 тыс. руб. Однако для большинства работников эта новость звучит как информация с другой планеты. О том, почему возникает такой диссонанс между данными Росстата и содержимым кошельков граждан, рассказал Михаил Тузов, директор по аналитике кадрового агентства «Адвирос».
По его словам, корень проблемы кроется в самом методе подсчета. «Средняя зарплата» — это не более чем среднее арифметическое всех начисленных доходов (до вычета НДФЛ). Этот показатель легко искажается сверхвысокими зарплатами топ-менеджеров и узких специалистов. Гораздо более честную картину даёт медианная зарплата — та планка, выше и ниже которой получает доход ровно по 50% работников. И эта цифра куда скромнее: около 60 тыс. ру. Проще говоря, каждый второй работающий россиянин получает меньше этой суммы.
Статистический разрыв усугубляют и другие факторы. Например, в расчет среднего показателя попадают крупные гонорары по гражданско-правовым договорам, что ещё больше «раздувает» цифру. Кроме того, официальные данные не всегда корректно отражают доходы тех, кто вынужден совмещать основную работу с подработками.
«Не стоит забывать и о стремительном росте числа самозанятых, — добавляет Тузов. — Их уже более 15 млн, а совокупный доход этой категории граждан превысил 3,1 трлн руб., что также вносит свои коррективы в общую картину рынка труда».
Где же действительно платят много? В 2026 г. лидерами по-прежнему остаются сырьевой сектор, тяжелая промышленность и IT. Привлекательные суммы предлагают и вахтовикам — медианный доход здесь достигает 130 тыс. руб. Но и тут есть нюанс: если разделить эту сумму на весь период (включая межвахтовый отдых), получится доход, сопоставимый с зарплатой хорошего специалиста в крупном городе.
При этом сами россияне хотели бы зарабатывать в среднем около 80 тыс. руб. Компании же, вместо того чтобы массово индексировать оклады, предпочитают адресно повышать зарплаты ключевым сотрудникам, чтобы их удержать. Это провоцирует ещё одну тенденцию: отток кадров из малого бизнеса в крупные корпорации, способные предложить стабильность и более высокий доход.
Основными двигателями роста зарплат, по мнению эксперта, остаются два фактора: инфляция, за которой бизнес вынужден гнаться, и острый кадровый голод, особенно на квалифицированных рабочих и инженеров. Руководители понимают, что найти замену опытному сотруднику — задача сложная и дорогая. Однако этот рост неравномерен: в IT-секторе и малом бизнесе уже начался период оптимизации расходов, что тормозит повышение зарплат в этих сегментах.
