Мамам с детьми до трех лет запретили устанавливать испытательный срок
Фото: Вадим Ахметов © URA.RU
Молодым мамам, у которых есть дети до трех лет, теперь не вправе назначать испытательный срок при выходе на работу. Ранее это касалось только женщин с детьми до полутора лет. Такая норма закона вступила в силу с сентября 2026 года. Что важно знать как сотрудницам, там и работодателям — в нашем материале.
Что изменилось для работниц
При оформлении трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка до трех лет, условие об испытании нельзя включать даже по взаимному согласию сторон. Если такая запись все же есть в договоре, она не должна применяться: сотрудница считается принятой без испытательного периода.
Продолжение после рекламыматериал по темеЮрист рассказала, как правильно давать деньги в долг
Изменения в трудовом законодательстве призваны помочь женщинам с детьми быстрее адаптироваться к работе
Фото: Вадим Ахметов © URA.RU
Раньше запрет действовал только до достижения ребенком полутора лет. Теперь мать получает дополнительную трудовую гарантию еще на 18 месяцев. По мнению инициаторов поправки в трудовое законодательство, такая мера снизит стресс при возвращении женщин к профессиональной деятельности и уберет барьер при поиске работы.
Работодатели должны обновить локальные документы, проверить шаблоны трудовых договоров и проинформировать кадровых специалистов. Испытательный срок по-прежнему может устанавливаться женщинам, чьи дети достигли трех лет, если нет других оснований для запрета.
Ответственность работодателя
Включение незаконного условия об испытании может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и повлечь административную ответственность. Если сотрудницу уволят как не прошедшую такое испытание, она вправе оспорить увольнение: суд может восстановить ее на работе и взыскать оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Включение незаконного условия в договор может расцениваться как нарушение трудового законодательства
Фото: Размик Закарян © URA.RU
Для защиты своих прав работнице стоит сохранить копию трудового договора, приказа о приеме и переписку с работодателем. При споре можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Новая норма не запрещает работодателю оценивать профессиональные качества сотрудницы — она лишь отменяет испытательный период для этой категории работников.
материал по темеАдвокат раскрыл, могут ли уволить работника с долгами и кредитами
Источник: URA.RU · Алла Маковеева